لائحة العقوبات على مخالفات نظام الإقامة والعمل في السعودية
تطبق السعودية واحدة من أقوى اللوائح التنظيمية الخاصة بـ نظام الإقامة والعمل لضمان حماية سوق العمل، الحد من المخالفات، ومنع استغلال العمالة الوافدة.
وقد صدرت جميع العقوبات وفق اللوائح الرسمية لوزارة الداخلية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي لوائح مُحدّثة تُطبّق على العمالة المخالفة وأصحاب العمل على حدٍ سواء.
في هذا الدليل الشامل، سنستعرض جميع الغرامات والعقوبات الرسمية، إضافة إلى حالات الترحيل، بصمة الترحيل، مخالفات العمل عند غير الكفيل، عقوبات تشغيل عمالة بدون إقامة، وغير ذلك.
وسنربط المقال أيضاً بمقال آخر مهم في موقعكم:
دليلك لحفظ حقوقك العمالية كموظف سعودي أو أجنبي وفق نظام العمل الجديد
أولاً: أهم مخالفات نظام الإقامة والعقوبات الرسمية عليها
1. العمل عند غير الكفيل “عقوبة العامل وصاحب العمل”:
وفق وزارة الموارد البشرية، جدول المخالفات والعقوبات:
- عقوبة العامل: الترحيل + غرامة 1000 إلى 2000 ريال تتكرر بتكرار المخالفة.
- عقوبة صاحب العمل: غرامة تصل إلى 50,000 ريال + السجن حتى 6 أشهر + ترحيل العمالة المخالفة إن كانت وافدة.
المصدر: وزارة الموارد البشرية، لائحة العقوبات 2023/2024.
2. تشغيل عمالة ليسوا على كفالته:
وفق وزارة الداخلية، المديرية العامة للجوازات:
- غرامة تصل إلى 100,000 ريال.
- السجن لمدة 6 أشهر.
- ترحيل المخالف من العمالة.
3. عدم وجود عقد عمل للموظف:
تعتبر مخالفة على صاحب العمل وفق نظام العمل السعودي – المادة 51:
غرامة تبدأ من 2000 ريال وتتضاعف بتكرار المخالفة.
ولمعرفة حقوق العامل في حال عدم وجود عقد، ننصح بقراءة مقال:
دليلك لحفظ حقوقك العمالية كموظف سعودي أو أجنبي وفق نظام العمل الجديد
4. تأخر أو عدم تجديد الإقامة:
وفق الجوازات السعودية:
- للمرة الأولى: 500 ريال
- للمرة الثانية: 1000 ريال
- للمرة الثالثة: ترحيل فوري
5. الهروب أو بلاغ التغيب:
وفق وزارة الموارد البشرية “نظام البلاغات “:
- غرامة على العامل + ترحيل
- غرامة على المنشأة التي تشغل العامل المتغيب
ثانياً: العقوبات الخاصة بمخالفات نظام العمل
مخالفة شروط العمل في نظام العمل السعودي:
من أهم المواد المرتبطة بالعقوبات:
المادة 59 – تنظيم ساعات العمل
يترتب على مخالفتها غرامات حسب عدد العمال المتضررين.
المادة 60 – الراحة الأسبوعية
فرض يوم راحة أسبوعياً، وغرامة على صاحب العمل عند المخالفة.
المادة 74 – انتهاء عقد العمل
تنظيم حالات انتهاء العقد نظامياً.
المادة 80 – فصل الموظف دون مكافأة أو إشعار
تعد من أكثر المواد استخداماً في النزاعات العمالية.
المادة 77 – التعويض عند إنهاء العقد
تُستخدم عند الفصل غير المشروع.
ثالثاً: عقوبات مخالفي نظام الإقامة
الإقامة المنتهية
غرامات الجوازات المذكورة أعلاه + احتمال الترحيل.
مخالفي نظام الإقامة والعمل (عمالة سائبة):
- وفق وزارة الداخلية " أمن الطرق والجوازات ":
- غرامة 50,000 ريال
- سجن 6 أشهر
- ترحيل
رابعاً: بصمة الترحيل، وأثرها القانوني:
وفق الجوازات، نظام البصمة:
- تمنع العامل من دخول المملكة لمدة 5 سنوات.
- في حالة المخالفات الجسيمة قد تصل المدة إلى 10 سنوات.
الاستعلام عن بصمة الترحيل
- عن طريق:
- منصة أبشر (أفراد – استعلام عن البصمة)
خامساً: حقوق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية:
حقوق العامل بعد انتهاء العقد، حسب لائحة نظام العمل
وفق وزارة الموارد البشرية:
- مكافأة نهاية الخدمة
- شهادة خدمة
- رواتب مستحقة
- تعويض عن الإجازات
- تعويض المادة 77 عند الفصل التعسفي
كيفية حساب نهاية الخدمة:
من منصة قوى ” حاسبة نهاية الخدمة الرسمية”
سادساً: المخالفات على أصحاب العمل:
عقوبات الشركات المخالفة
وفق وزارة الموارد البشرية:
- غرامات تصل إلى 100,000 ريال
- إيقاف خدمات
- تجميد منشأة
سابعاً: أسئلة شائعة حول مخالفات نظام الإقامة والعمل في السعودية:
1. هل يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟
- نعم في حالات منها:
- تأخر الرواتب 3 أشهر
- بلاغات كيدية
2. هل يتم ترحيل العامل فوراً عند مخالفة الإقامة؟
نعم إذا تكررت المخالفة 3 مرات.
3. هل يوجد إعفاء من غرامات الإقامة؟
يُعلن عنها عبر موقع الجوازات عند صدور مبادرات.
4. هل يستطيع العامل رفع شكوى على صاحب العمل؟
- نعم عبر:
- منصة "ودي"
- مكتب العمل
5. هل تعتبر عدم كتابة العقد مخالفة قانونية؟
نعم وتتحمل المنشأة الغرامة.
