دليلك لحفظ حقوقك العمالية كموظف سعودي أو أجنبي وفق نظام العمل الجديد
يهدف نظام العمل الجديد إلى حماية العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الموظفين سواء كانوا سعوديين أو وافدين، من لحظة توقيع العقد وحتى انتهاء العلاقة الوظيفية.
وتعتمد هذه الحقوق رسميًا على:
وتعتمد هذه الحقوق رسميًا على:
- نظام العمل السعودي الجديد
- لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- منصة مدد – قوى – ودي – وحاسبة نهاية الخدمة الرسمية
- وهي مصادر حكومية تضمن عدم ضياع حق العامل في الرواتب، العقود، الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة.
في هذا الدليل التفصيلي الشامل، ستتعرف على أهم حقوقك العمالية وكيف تحمي نفسك قانونيًا في جميع حالات العمل.
أولاً: حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص (وفق المادة 53)
وفق نظام العمل السعودي، المادة 53:
- يجب أن تكون فترة التجربة موضحة في عقد العمل.
- لا تزيد عن 90 يومًا ويمكن تمديدها لـ 180 يومًا بموافقة العامل كتابيًا.
- يحق لأي طرف إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون مكافأة.
- يحصل الموظف على أجره عن الأيام التي عملها فعليًا.
ثانيًا: حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد (المادة 74 + المادة 77)
1. حالة انتهاء العقد محدد المدة
- ينتهي العقد بانتهاء مدته.
- يستحق العامل:
- شهادة خدمة
- جميع مستحقاته المالية
- مكافأة نهاية الخدمة
- إذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع → يستحق العامل تعويض المادة 77.
2. في حال رفض صاحب العمل تجديد العقد دون إبلاغ العامل
- يجب الإبلاغ قبل نهاية العقد بـ 30 يومًا.
- في حالة عدم الإشعار:
- يستحق العامل أجر 30 يومًا كتعويض.
ثالثًا: حقوق الموظف في حال عدم تجديد الإقامة وفق نظام العمل الجديد
وفق الجوازات السعودية:
- لا يجوز تشغيل العامل بإقامة منتهية.
- إذا انتهت الإقامة بسبب صاحب العمل وليس العامل → يستحق العامل:
- راتبه كامل
- نقل كفالته دون موافقة الكفيل
- تعويض عن الأضرار في حال توقّف عن العمل.
رابعًا: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
وفق نظام العمل – المادة 85:
- يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت خدمته أكثر من سنتين.
- إذا كانت خدمته أقل من سنتين → لا يستحق المكافأة.
- ذا استقال العامل بعد 5 سنوات → يحصل على ثلث المكافأة.
- بعد 10 سنوات → يحصل على المكافأة كاملة.
المصدر: نظام العمل السعودي – مكافأة نهاية الخدمة.
وحساب المكافأة يتم عبر: حاسبة نهاية الخدمة – منصة قوى الرسمية.
خامسًا: حقوق الموظف في الموارد البشرية (حقوق العقد – الأجر – الشكاوى)
1. حقوق الأجر
وفق منصة مدد ووزارة الموارد البشرية:
- يجب دفع الراتب خلال الأسبوع الأول من كل شهر.
- يحق للموظف رفع بلاغ تأخير رواتب بعد 5 أيام من موعد الصرف.
- يحق له تقديم شكوى رسمية ضد المنشأة.
2. حق العامل في الإجازات
- إجازة سنوية 21 يومًا وتصبح 30 يومًا بعد 5 سنوات.
- إجازة مرضية تصل لـ 120 يومًا.
- إجازة عيد الفطر والأضحى.
- إجازة الأمومة 10 أسابيع.
3. رفع شكوى على صاحب العمل
- عبر منصة ودي
- أو التوجه إلى مكتب العمل وفي حال رفض صاحب العمل الحل الودي يتم تحويل القضية للمحكمة العمالية.
سادسًا: عقد العمل السعودي، أهم البنود التي تحفظ حق الموظف
عقد العمل يجب أن يتضمن البنود التالية وفق وزارة الموارد البشرية:
- اسم صاحب العمل والعامل وجنسيتهما
- تاريخ بدء العمل
- مكان العمل
- طبيعة العمل
- ساعات العمل
- مدة العقد
- الأجر والبدلات
- فترة التجربة
- الإجازات
- التعويضات عند الإنهاء
عدم وجود عقد مكتوب يعتبر مخالفة على صاحب العمل وتستوجب الغرامة.
سابعًا: حقوق الموظف عند الفصل التعسفي (المادة 81 + المادة 77)
حقوق العامل عند فصله دون سبب مشروع
- تعويض المادة 77:
- نصف أجر العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة (كحد أدنى).
- مكافأة نهاية الخدمة
- راتب الإجازات المتبقية
- شهادة خدمة
- أجر الشهر الأخير
متى يحق للعامل ترك العمل دون إشعار؟ (المادة 81)
إذا:
- لم يدفع صاحب العمل الراتب
- أساء المعاملة
- لم يوفر بيئة عمل آمنة
- كلف العامل بعمل يختلف عن عمله المتفق عليه
ثامنًا: حقوق الموظف الوافد (الأجنبي)، حسب نظام الإقامة والعمل
- حق الاحتفاظ بجوازه (منع الاحتجاز – مخالفة على صاحب العمل)
- حق نقل خدماته في حالات محددة
- حق معرفة بنود العقد
- حق التظلم من أي قرار وظيفي
- حق الحصول على مستحقاته كاملة حتى آخر يوم
تاسعًا: حقوق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية
وفق المادة 84 + 85:
- مكافأة نهاية الخدمة
- الأجر المتبقي
- بدل الإجازات
- شهادة الخدمة
- أي حقوق معلقة
- تعويض عن الفصل غير المشروع
عاشرًا: أسئلة شائعة حول حقوق الموظفين في السعودية
1. هل يحق للشركة إنهاء العقد أثناء الإجازة المرضية؟
لا يجوز إنهاء عقد العامل أثناء الإجازة المرضية.
2. هل يستطيع العامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
نعم، بشرط مرور سنتين على الخدمة.
3. هل يحق لصاحب العمل خصم من الراتب؟
فقط في حالات محددة مثل السلف أو الجزاءات.
ولا يجوز خصم أكثر من 50% من الراتب.
4. هل يجوز إلزام الموظف بالعمل الإضافي دون مقابل؟
لا، ويستحق العامل 150% عن ساعات العمل الإضافية.
5. هل يجوز للشركة عدم تجديد العقد دون إبلاغ؟
لا، ويحق للعامل المطالبة بأجر 30 يومًا تعويضًا.
خاتمه:
حماية الحقوق العمالية هي جزء أساسي من رؤية المملكة 2030 لتطوير سوق العمل ورفع جودة حياة الموظف. وقد وضعت وزارة الموارد البشرية، والجوازات السعودية، ومنصات قوى ومدد، مجموعة من الأنظمة التي تضمن للعامل السعودي والوافد بيئة عمل عادلة ومستقرة.
ولأي استشارة قانونية أو مراجعة عقد عمل أو رفع دعوى عمالية، يمكن التواصل مع مكتب المحامي سامي السلمي المختص في القضايا العمالية ونظام الإقامة والعمل.
